官運/湯氏大少 第521章婷婷的企業(2/2)

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宋剛先是一驚，後又笑了，心想，這樣可不行，還得對婷婷進行培訓一下，要不，她還真的管不了這公司的。放哪兒培訓呢？陳紅那裡是最適合的。可是，宋剛他放棄了這一想法。

宋剛說:“婷婷，這些事不是屬於你管的事，你只管戰略與計劃制定，剛才你說的那些，都是餘佑考慮的事。遲到早退那並不是什麼事，用不著管，這與你在‮行銀‬的工作紀律是兩碼事。告訴你，優秀員工不等於價值員工，別管員工的雞⽑蒜⽪的事，只看他創造的價值。你呢，跟小⽟學幾個月，好不好？至於餘佑的年薪，給個底薪，再就是獎勵工資，最好是給一定的股份給他。我想，他一年的收⼊應該要掙到一千萬左右吧。這事，和他商量一下，看他的意思。我估計，他對於這一塊不會很看重，但你不能虧待他。”

“一千萬？”婷婷驚訝得叫了出來。

宋剛笑了笑:“當然，看業績羅。也許沒這麼多，也許還要多呢。”

婷婷愣住了，驚呆了。宋剛接著說:“婷婷，餘佑完全是出於恩之心來幫你的，他梅林的收⼊何止一千萬？這樣吧，現在你不瞭解的東西還很多，這裡的管理與你們原來的‮行銀‬是兩回事，你得從頭學起，先跟小⽟學幾個月徒。不委屈你吧？”

婷婷和小‮生學‬一樣很聽話，說:“我知道，很多東西我都不懂，你也教教我吧。”

宋剛笑著說:“現在不懂沒關係的，不過，你以後肯定會很厲害的。”他鼓勵著婷婷。

在‮京北‬過端午，沒有一點節⽇的氣氛，宋剛帶著一家人逛了逛天壇和頤和園。天舒講話有點兒‮京北‬腔了，他的學習成績在這裡仍然是最拔尖的。只是，天舒說，有幾個爺爺或老爸做大官的同學蠻牛氣，還有就是那些每天有⾼級轎車接送的同學，這些人有些欺負他。宋剛說:“他們欺負你啊？你怎麼處理的呢？”

“我啊？我有辦法對付他們。他們經常要抄我的作業，我故意做錯了給他們抄。還有，我偷偷地搗蛋，讓老師以為是他們在搗蛋。”天舒得意地說。

宋剛只是笑了笑，他可不會介⼊孩子們的鬥智鬥勇，更不會唆使天舒和他們鬥。天舒看著宋剛:“爸爸，你說，我這樣整治他們的辦法好不好啊？”

宋剛說:“天舒的事天舒自己去處理，爸爸不給你點評，這不是做作業，沒有標準答案，對不對，你自己想就行了。有句話，今後呢，在社會上競爭用的是腦子，智慧和知識是關鍵。你自己找正確答案吧。”

天舒說:“爸爸，你剛才說，沒有標準答案，怎麼又要我找正確答案呢？”

宋剛笑了笑，說:“老爸問你一個題目，二等於多少？”

2=？這是什麼題目？天舒糊塗了，婷婷更是糊塗，二不就是等於二嗎？

“噢，爸爸，我知道了。二等二，也可以二等於一加一，還可以等於三減一，好多好多答案。”天舒思考了片刻得意地說。

“對了，天舒很聰明，就是這樣思考問題。我們今後做什麼事呀，就要從多個方面去思考，別被標準答案束縛了自己的思維。剛才，你說對付那些富家‮弟子‬的辦法，那是沒有標準答案的，這些人，你別把他們當成笨蛋，在社會上立⾜，學習成績是一個方面，還要學會和各種人打道。但是，有一點要記住，可以輸，不是什麼事都要贏，有時輸了沒關係的，學會吃虧，也學會謙讓，學會了，你就會覺得你有很多朋友了。”宋剛本來還想說下去，但一想，天舒還小，慢慢再教他不遲。

婷婷在一邊聽得很認真，她對宋剛那個二等於幾的問題很‮趣興‬，隱隱約約覺得，很多事還有另一片天地似的。

婷婷等宋剛說完，問道:“你剛才說二等於幾這問題呀，我覺得裡面有很深的道理，是不是我今後管理公司時也要用這種方式去管啊？”

宋剛笑了笑說:“婷婷，這管理是門藝術，我不覺得是門科學。我們現在就聊聊告訴的管理吧，有些事啊，並不是我們想象的那麼簡單。我們今天就講最簡單的嗬，譬如，有這麼兩個公司，一個紀律嚴明，獎罰也很分明，每天實行打卡上下班，按業績算工資。另一個公司呢，只有一條，就是按業績算工資，其他的都不管，所以，顯得有些散。你說，這兩個公司哪個會更成功一些？”

“當然是第一個了。”婷婷說“管理必須有制度。”

宋剛又說:“好吧，我再說個故事吧。過去有個員外，他家的女兒準備招婿，開出的選婿題目是，誰在三天內把十畝地挖好了誰就做他家的女婿。條件一開出，就有三個人來應聘，第一個呢，立馬就動手，拼命地挖呀挖，連休息也不休息了；第二個呢，第一天沒有挖地，而是準備工具，一切準備做好後，第二天才動手，由於他的準備工作充分，省去了修理工具的時間，進度快多了；第三個呢，看了看地，二話沒說就走了，但是，他第三天帶了一群朋友，幾十個人，一起動手，沒半天功夫就把地挖好了。你說，這員外選誰做女婿呢？當然是第三個呀。所以呀，婷婷，剛才我說的這兩個公司哪個最成功，結果呢恰恰是你說的那個公司去年垮了，而後一個，現在成了跨國企業，說不定我們今後還會跟他們打道呢。這個公司就是現在的‘微軟’。”

“這就搞不懂了，今後我應該怎麼管理呢？不管紀律，制度？”婷婷疑惑地說。

“呵呵，婷婷，沒有最好的模式，只有最適合的方式。別去考慮尋找最好的模式，世界上還沒有哪種模式是最好的。我做公司的幾個基本原則是，漏*點、活力、大度、文化、願景。讓你的員工快樂，讓他們產生漏*點與活力，再就是有統一的價值觀、統一的理念、統一的道德標準，最後就是讓他們朝著你為他們設計的願景努力。很簡單，你就做這些，可以了。”宋剛說著，笑了，似乎，他又有一種衝動，希望自己再在這企業裡施展一下拳腳。

婷婷思考了很久，最後說:“還是不懂。”

“不懂就對了，我就擔心你說懂了。要是你說懂了，那就沒戲羅。”宋剛說。

婷婷更加疑惑起來，說:“越說越糊塗，禪語呀？”

“‘懂了’。這兩個字呀，可不是隨便可以說的，就連那些⾼手，他們都不會說‘懂了’。做企業，你做下去，就會覺得還有很多東西不懂，越學就會覺得越不懂。呵呵，要是你說懂了，那就是說明你的潛質有限。過去有個很有名氣的大師，遠近來向他請教的人很多，有一天，同樣是個很有名氣的人去請教學問的問題，他對大師說，‘我今天來想請教大師學習的問題。’那大師呀，什麼也沒有說，倒了一杯⽔給客人喝，可是，當⽔倒満後，那位大師把⽔又倒掉，只給了他一口⽔喝。那位名人看到這一舉動，順手又把這一口⽔也倒掉了。這時，兩人哈哈大笑起來。他們倆就對起話來，大師問:‘懂了嗎？’那人說:‘知道了，但沒懂。’大師說:‘知道了就可以了。’那人站起來說:‘謝謝。’就走了。婷婷，你會問，這是講的啥事？這就是學問，知識要更新，把過去的知識丟掉，才能學到新的東西。所以，這就叫學問。把過去的東西摒棄掉，永遠懷若⾕。現在，你就把你原來在‮行銀‬裡的知識丟棄，重新開始。”宋剛說。

婷婷仍然是一臉的疑惑，半天才說:“我儘快和小⽟學學去，要不，我這董事長是假的。”說完，她和宋剛都笑了起來。天舒也笑了。

一家人與其說是在遊玩，不如說是在探討未來“亞太經濟研究諮詢服務公司”的未來展和管理。

婷婷似乎信心不是很⾜，宋剛有些憂慮，但是，他相信婷婷會能夠勝用的，只是需要一些時間的磨礪而已。

天舒聽爸爸說了這麼多，始終是聚精會神地聽著，迥然又一個商業奇才在聆聽宋剛的教導。宋剛看到天舒聽得這麼認真，⼲脆趁著這時給婷婷再灌輸一些管理知識，他笑了笑說:“有一次，‮國美‬大思想家愛默生與獨生子將牛牽回牛棚，兩人一前一後使盡所有力氣，怎麼也不能讓牛進牛棚。女僕看見後拿些青草讓牛悠閒地嚼著，很順利地讓牛進了牛棚。那位大思想家傻了，一個平平常常的女傭人，竟然輕而易舉地做到了他們費了九牛二虎之力也完成不了的事。所以也，這就是所謂的智慧。要知道客戶所需要的是什麼，然後針對其需要，說些他們想聽的建議和利益，而不是硬向顧客推銷你想賣出去的產品。記住:選擇魚所喜歡的魚餌，不是你所喜歡的，你才能釣到魚。”

婷婷似乎有所悟，但是，她的臉⾊既凝重也‮奮興‬。宋剛看著她這神態，心裡也笑了。